谷歌再次体现出对员工的慈爱，根据该公司提交给美国证券交易委员会的内部职员薪酬计划书显示，谷歌将在期权发放上进行创新，向职员发放比普通股票期权的价值高得多的可转让股票期权（TSO）。
通过TSO计划，即使股价跌到期权发放时批准价格以下--目前谷歌2万名职员很多人手中的期权价值都跌至3年里的最低点，谷歌职员行权时依然有得赚。谷歌为什么这么做？因为现在谷歌股价下跌使一些职员焦虑和沮丧。总之，在过去2年里虽然股票下跌了，但谷歌职员通过TSO计划获得了比普通期权多出4300万美元的回报。
谷歌的TSO计划是个伟大的计划，有时对股东来说也是好事（因为谷歌不必在不清楚多数职员的期权是否或什么时候低于批准价格时，重新设定批准期权的价值）。谷歌还为职员提供了高出市场平均水平很多的薪酬，其中基础薪水为高科技市场平均水平的75%，目标业绩现金奖励为75%，股票期权为90%。（编译/萧谔）
